この記事の信頼性
- 筆者は京大院卒で10年間の社会人経験がある男性です。
- キャリアカウンセラーの資格を持っています。
- 会社を退職した経験があります。
- 私が勤めていた時、仕事は山積みでした。
- 人手不足だと思いますが、すんなり辞めれました。
- サラリーマンの仕事は代替が可能です。
- 読者に有益な情報となり、少しでも読者の日々の生活を明るくできるよう心がけて執筆します。
人手不足だから会社やめさせてもらえない。
退職代行使えるかな。
この悩みを解決できる記事を用意しました。
この記事で紹介する「人手不足でも会社を辞めれる理由」を読めば、納得の会社の辞めれる理由がわかりますよ。
記事前半では「人手不足でも会社を辞めれる理由」を、記事後半では「退職代行サービスの回答「会社から引き留めにあう」」を解説するのでじっくり読んでくださいね。
目次は次の通りです。
・人手不足でも会社を辞めれる理由
・会社を辞めるのは個人の自由
一般的に、個人が会社を辞めることは自由です。
労働者は、自身の意思に基づいて雇用関係を終了する権利を持っています。
人手不足だからと、会社を辞めれない理由にはなりません。
ちょっと、今会社忙しんだよね・・・退職の話はまた今度・・・
こうやって、ずっと退職の話が進まないのはよくある話。
上司からすると、会社の都合を言えば、あなたが引き下がると期待しています。
会社を辞めるのは個人の自由ですので、きっぱりと辞める意思を伝える必要があります。
・雇用は退職の申し入れから2週間を経過で終了
法律では、
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。
民法627条1項 民法|e-Gov
となっています。
また、会社の就業規則で「退職は1カ月前までに申告する」とある場合は注意が必要です。
この場合は、就業規則が適用されるでしょう。
えっ、じゃあ、退職の意志を伝えて即日でやめることができないの？・・・
って疑問に思いますよね。
・退職代行サービスを利用すれば即日円満退社できる
退職代行サービスを使えば、即日退職できるケースが多くあります。
退職代行サービスが退職の意志をあなたに代わって伝えてから、例えば、やり過ごす方法です。
・やむを得ない事由による即日退職
・有給休暇で過ごす
・欠勤して過ごす
詳しくは、退職代行を利用して即日退職できる仕組みを参照してください。
多くの退職代行サービスが退職100%だと謳っています。
会社をやめづらくても、退職代行サービスがあなたの代わりに退職の意志を伝えてくれます。
また、強引な引き留めに合うことなく、あなたが会社とやりとりをせず会社を辞めれます。
大概の悩みってお金で解決できるんです。
会社とのやりとりに不安があるなら、3万円ほど払って退職代行を使ってきれいにやめたら楽だと思います。
・労働者には辞める権利があり会社がそれを受け入れないのは違法行為
労働者には辞める権利があり、会社側がそれを受け入れないのは違法行為にあたります。
実際に違法だと判断されるケースはどのようなケースがあるというと下記。
引用：スタンバイplus+ 仕事を辞めさせてくれないときはどうする？状況別の対処法もチェック
- 「今退職するのなら損害賠償を請求する」と言われた
- 過去のミスなどを持ち出して「辞めるのならば懲戒解雇にする」と言われた
- 「今月の給料（退職金）は払わない」と言われた
- 「離職票を出さない」と言われた
- 有給休暇の消化を認めてもらえない
上記の例って、考えてみたらブラックですよね。
会社に属していると、会社の上司が言ったことって、逆らえないって思っちゃいますよね。
もし、このように強く出られた場合は、弁護士が運営する退職代行サービスがおすすめです。
・人手不足は経営者の責任
そもそも、人手不足というのは誰の責任でしょうか。
もしかして、労働者のあなたの責任だと思ってませんか？
自分の責任だと思うと、会社に伝えるべきことも伝えれなくなりますよね。
すべては経営者の責任です。
えっ社長の責任なの？・・・・
はい、そうです。
なぜ、今仕事がそんなに忙しいのでしょうか。
それは、コストを下げるあまり、経営者が人的リソースを十分に配分しなかったから。
新しい人を育てなくてはならないのをほったらかしてたのも、経営者の責任です。
・「人が足りないという理由で...」退職代行利用者の口コミ
人が足りない理由で辞めさせてくれない状況の男性が、
を利用した結果は下記。
辞めさせてくれないことに悩んで、口コミで見つけた退職代行を使った。
一度、自分から退職したいと課長に話したんだけど、人が足りないって理由で辞めさせてくれない状況。
確かに自分の部署は人が少ないけど、他の部署から異動はできるし会社全体で人が足りないほど規模が小さい会社でもないから辞めさせてくれない理由が理解できなかった。
部長からも説得をされ、成長を期待しているという理由で辞めさせてくれない。
なんで辞めさせてくれないのかすごく悩んだ。辞めたに辞められず、夜眠れない日も続いて辛かった。
夜中に退職関係の口コミを見ていた時、退職代行サービスを使って退職した口コミを見つけ、これだと。
すぐに問い合わせて、今の辞めさせてくれない状況を説明。
可能であればすぐにでも辞めたいと思っていたので、申し込みや退職代行の準備も進めた。
退職代行サービスの案内や返事が早かったからあっという間に終わって、退職代行の実施に。
あんなに辞めさせてくれない会社だったのに退職代行サービスをお願いしたらあっという間に辞めることができた。
辞めたい人には本当におすすめのサービスだよ。
20代前半 男性 契約社員
人手不足や忙しい等の理由で退職は認められない女性。
を利用した結果は下記。
看護師にも人気の退職代行で無事に退職成功しました！
私自身でも退職したいことは婦長や事務局に何度も伝えていたのですが、人手不足や忙しい等の理由で認めてっもらうことができませんでした。
人手不足が解消されるわけでもなく、忙しさも相変わらずで精神的に限界を超えていました。
仕事帰りに同僚の看護師と話をしていたら、その子は退職代行サービスを使って近々辞めると打ち明けてくれました。
「わたしNEXT」という退職代行で、女性専門に退職代行をしていて看護師にも人気だと聞きました。
帰ってからネットで調べてみると同じような環境で仕事をしている看護師が多く利用していて、口コミもたくさん見ることができました。他の人が退職すると余計に辞めずらくなるので、私もこのタイミングで退職代行を使うことに決めました。
早速、わたしNEXTにLINEしました。返事がすぐに来てそのまま相談を開始。
疑問に思ってること、不安な気持ちに対しても丁寧に答えてくれて安心して申し込みできました。
退職代行の準備もスムーズに進めてもらいました。
当日も代行前から結果の報告、今後対応しないといけないことなどを説明してもらい無事退職に成功しました。
同僚も同じように退職成功したみたいで安心しました。
あんなに辞めることに苦労していたのにウソみたいです。人気の退職代行なのでおすすめです。20代後半 女性 契約社員
・退職代行サービスの回答「会社から引き留めにあう」
会社から引き留めにあうことに対し退職代行サービスの回答を見ていきます。
| | これまでに退職できなかったことは一度もありません（退職成功率100%）。退職する権利はどなたにも公平にあります。もし退職できなかった場合は全額返金しますので安心してご依頼ください。 |
| | 当社の退職代行サービスでこれまでに退職できなかったことは一度もありません（退職成功率100%）。退職する権利はどなたにも公平にあります。もし退職できなかった場合は全額返金しますので安心してご依頼ください。 |
| | 脅し文句として訴訟を伝えてくるケースが中にはあります。しかし裁判の費用面や時間的コストを考えると会社側にメリットはありません。 |
| | 人手不足は会社の責任となりますので退職できます。「後任を見つけるまでやめれない」などは、会社の願望に過ぎません。ご本人様の責任ではございません。全ての人に職業選択の権利がございますのでご安心ください。 |
退職代行サービスでは、
- 退職代行を使えば退職成功率100%
- 退職する権利はどなたにも公平にある
- 訴訟を脅し文句にケースがあるが、裁判の費用面と時間的コストを考えると会社側にメリットはない
- 人手不足は会社の責任
という回答がありました。
・まとめ「【退職代行】人手不足なので後任が見つかってからと言われるのですが」
人手不足でも辞めれる理由は、それは退職は個人の自由だからです。
雇用は退職の申し入れから2週間を経過で終了します。
退職代行サービスを利用すれば即日円満退社できます。
労働者には辞める権利があり会社がそれを受け入れないのは違法行為です。
人手不足は経営者の責任です。
退職代行サービスの「人手不足なので後任が見つかってからと言われるのですが」の回答は下記。
- 退職代行を使えば退職成功率100%
- 退職する権利はどなたにも公平にある
- 訴訟を脅し文句にケースがあるが、裁判の費用面と時間的コストを考えると会社側にメリットはない
- 人手不足は会社の責任
以上、参考になれば幸いです。
関連記事「退職代行のよくある質問」
