この記事の信頼性
- 筆者は京大院卒で10年間の社会人経験がある男性です。
- キャリアカウンセラーの資格を持っています。
- 会社を退職した経験があります。
工場を辞める人が多い理由を知りたい。
このまま、工場を続けようか迷う。
この悩みを解決できる記事を用意しました。
この記事で紹介する「工場を辞める人が多い理由11つ」を読めば、工場で働く他の人の意見が分かりますよ。
京大院卒業⇒大手メーカー10年間勤務した後に退職⇒個人事業主のキャリアカウンセラーになった私の経験を踏まえて語ります。
記事前半では「工場を辞める人が多い理由11つとは？」を、記事後半では「「辞めるべきか」悩んでいるあなたへ。決断を後押しする5つのサイン」を解説するのでじっくり読んでくださいね。
目次は次の通りです。
・工場を辞める人が多い理由11つとは？
工場で働いていると「辞めたい」と感じる瞬間が誰しも一度はあるものです。
しかし、それが一時的な感情なのか、他の工場労働者も同じ気持ちなのかが気になるところ。
なぜ工場で働く人が辞めるのか、その背後にある理由11つを解説します。
- 体力的にきつい
- 仕事のやりがいがない
- 給与が仕事内容の割に不十分である
- 上司や同僚との関係性が良好でない、不満がある
- 募集時に思っていた仕事内容と異なっている
- 昇給や評価が適当でない、もしくは制度が整っていない
- シフトや休みが希望通りにならない
- 雇用が安定していない
- 想定よりも仕事の難易度が高い
- スキルアップ・キャリアアップができない
- 職場環境が整っていない
多くの人がこのような負担に耐えられず、早期に退職を決断するケースが目立ちます。
それでは、工場で退職する人が多い理由10つを1つずつ解説します。
1. 体力的にきつい
工場の仕事は肉体的に非常にきつい場合が多く、長時間の立ち作業や重い物の持ち運びが常態化しています。
このような体力を要する作業が続くと、体力の限界を感じ、慢性的な疲労や痛みが蓄積します。
体力的にきつくのが、辞める決断する一因となります。
実際、休憩はありましたが、8時間立ちっぱなしの作業がありました。また、手を酷使するので、朝起きると疲労で手が動きにくかったりしました。
2. 仕事のやりがいがない
工場での仕事が単調でやりがいを感じにくい場合、モチベーションが低下し、辞めたいと感じることがあります。
作業が繰り返しで成果が見えにくいため、自己成長や達成感を得られず、長期間の勤務が苦痛になることがあります。
やりがいのない仕事は精神的なストレスを引き起こし、退職を決断する一因となります。
工場では頭を使って考えることがないから面白みもなく、仕事終わりにどうやって楽しく過ごすかのみ考えていました。仕事の中身には興味はもてません。
3. 給与が仕事内容の割に不十分である
工場の仕事は肉体的に厳しい場合が多いですが、給与が仕事内容に見合わないと感じることがあります。
特に長時間働いても給料が低いと、経済的な不満が蓄積し、生活の質を考慮して辞める選択をする人が増えます。
給与に対する不満は、辞める大きな理由となることが多いです。
工場の長でさえ、会社の中の一番下の職位であったりします。工場は高卒で働いている場合も多く、給与も十分ではありません。
4. 上司や同僚との関係性が良好でない、不満がある
職場での人間関係が悪化すると、仕事に対する不満が増し、ストレスが蓄積します。
上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかず、職場環境が悪化することで、仕事への意欲が失われることがあります。
このような状況が続くと、辞める決断をすることが多くなります。
上司や同僚は高圧的で、職場では自分の意見を気軽に話せる環境になく、メンタルにきます。
5. 募集時に思っていた仕事内容と異なっている
実際の仕事内容が募集時に提示された内容と異なる場合、期待と現実のギャップが生じます。
仕事内容が自分の希望やスキルに合わないと感じると、職場に対する不満が高まり、辞めたいという気持ちが強くなることがあります。
仕事の実態と募集内容が一致しないことは、大きな退職理由です。
6. 昇給や評価が適当でない、もしくは制度が整っていない
昇給や評価のシステムが不透明であったり、適切に運用されていない場合、努力が報われないと感じることがあります。
昇給の機会が少ない、または評価が公正でないと、モチベーションが低下し、転職を考える人が多いです。
制度の整備が不十分だと、辞める理由となることがあります。
昇給が同僚より遅れると、懐疑的になったりやる気をなくします。
7. シフトや休みが希望通りにならない
工場のシフト勤務や休暇の取りにくさが原因で、プライベートな時間が確保できないことがあります。
希望通りに休暇が取れない、またはシフトが頻繁に変更される場合、生活の質が低下し、仕事に対する不満が募ります。
これが辞める理由の1つとなります。
工場では交代制で夜勤があって、友達とプライベートの時間が一致しないことがあります。
8. 雇用が安定していない
工場の仕事が短期契約や不安定な雇用条件である場合、将来の不安が常に付きまとうことになります。
安定した収入や雇用の保証がないと、生活基盤が脆弱になり、長期的な計画が立てにくくなります。
このため、より安定した雇用を求めて辞める選択をする人が多いです。
契約社員などは短期で雇われます。
9. 想定よりも仕事の難易度が高い
工場の仕事が予想以上に難しく、業務に対応できない場合、ストレスや不安が増します。
作業内容や技術的な難易度が高すぎると、業務遂行が困難になり、自信を失うことがあります。
このような状況が続くと、辞める理由となります。
組み立て作業などでは、スピードと正確性が問われ、不器用な方は苦手かもしれません。
10. スキルアップ・キャリアアップができない
工場での仕事には、スキルやキャリアの成長が見込めないことがあります。
長期間同じ業務を続けても成長や昇進の機会が少ないと感じると、自己成長のために転職を考えることが多いです。
キャリアの停滞感が、辞める理由の1つになります。
工場内での特定のスキルは身に付きますが、それは他では使うことができず、キャリアに生かせません。
11. 職場環境が整っていない
職場環境が悪化している場合、仕事の効率や安全性に影響が出ます。
例えば、作業環境が不衛生、設備が古い、または安全対策が不十分であると、健康や安全が脅かされます。
こうした環境では働き続けることが難しく、改善されない場合は辞める理由になります。
工場は危険な区域があります。もし安全に配慮しない会社なら辞めた方がいいでしょう。
・「辞めるべきか」悩んでいるあなたへ。決断を後押しする5つのサイン
工場で働き続けるべきか、それとも今すぐ辞めるべきか・・・
この悩みを抱える人は少なくありません。
決断を下すのは容易ではありませんが、実は「辞めるべきタイミング」を教えてくれるサインがいくつも存在します。
ここでは、あなたが今すぐ行動すべきかどうかを判断するための5つの重要なサインを紹介します。
- サイン1: 朝起きるのが苦痛でたまらない
- サイン2: 仕事の内容に全くやりがいを感じない
- サイン3: 職場の人間関係が悪化している
- サイン4: 頑張っても評価されないと感じている
- サイン5: 休日や退勤後も仕事のことが頭から離れない
1つずつ解説します。
・サイン1: 朝起きるのが苦痛でたまらない
一番わかりやすいサインの1つが、朝起きるのが苦痛に感じるかどうかです。
もし仕事に行くこと自体が重荷になっているなら、それはあなたの心身が限界に近づいている証拠です。
無理をして働き続けることは、結果的に健康を害するリスクを高めるため、退職を真剣に考える時が来ています。
・ サイン2: 仕事の内容に全くやりがいを感じない
工場での仕事が単調で、やりがいを感じない状態が続いている場合も、辞めるべきサインです。
成長を実感できない職場に居続けると、自己評価が下がり、次第に意欲を失ってしまいます。
自分の将来を考え、キャリアを前進させるためにも、新しい挑戦を視野に入れるべきです。
・サイン3: 職場の人間関係が悪化している
職場の人間関係が悪化し、ストレスを感じることが増えている場合、それも辞めるべきサインです。
特に上司や同僚との関係が修復困難なレベルに達しているなら、精神的な負担が大きくなりすぎる前に離職を検討した方が賢明です。
・ サイン4: 頑張っても評価されないと感じている
どれだけ頑張っても、適切に評価されないと感じる場合も、辞めるべきサインです。
工場では結果が目に見えにくい仕事が多く、個々の努力が埋もれてしまうことがあります。
もし努力が報われず、モチベーションが下がり続けているなら、新しい職場での挑戦が必要かもしれません。
・ サイン5: 休日や退勤後も仕事のことが頭から離れない
仕事が終わっても、休日でさえも、仕事のことが頭から離れない場合は、心の負担が大きくなっているサインです。
プライベートな時間が確保できない状態では、ストレスは蓄積する一方です。
しっかり休息を取り、ストレスから解放されるためにも、辞めることを前向きに検討すべきでしょう。
・次の仕事を探す前に知っておきたい、工場を辞めるリスクと対策
「次の仕事が決まってから辞めたい」という気持ちは自然なことですが、実際にはそれまで耐え続けることが難しい場合もあります。
工場の仕事を辞める際には、リスクもありますが、適切な対策を知っていれば無理に我慢する必要はありません。
ここでは、工場を辞める際に考慮すべきリスクと、そのリスクを回避するための具体的な対策をお伝えします。
- リスク1: 辞めた後の収入が途絶える可能性
- リスク2: 転職先での職務環境が改善されない可能性
- リスク3: キャリアの停滞感を感じる可能性
1つずつ解説します。
・リスク1: 辞めた後の収入が途絶える可能性
工場を辞めた後、次の仕事がすぐに見つからなければ、収入が途絶えるリスクが存在します。
これは、特に家族を養っている場合や、経済的に余裕がない場合に大きな問題となります。
対策としては、退職前に最低でも3ヶ月分の生活費を確保しておくか、失業保険の受給についてしっかりと理解しておくことが重要です。
・リスク2: 転職先での職務環境が改善されない可能性
転職しても、次の職場が必ずしも現在の不満を解消してくれるとは限りません。
工場から別の工場へ転職する場合、同じような問題に直面する可能性もあります。
このリスクを軽減するためには、転職先の職務環境や会社の評判を事前に調査し、自分に合った職場を慎重に選ぶことが大切です。
・リスク3: キャリアの停滞感を感じる可能性
工場を辞めた後、別の業界や職種に転職しても、スキルが活かせないためにキャリアが停滞してしまうことがあります。
特に、工場の仕事に特化したスキルしか持っていないと感じている場合、次のステップが不透明になることが不安要因になります。
対策としては、転職前に新しいスキルを身につけるための準備期間を設けることや、キャリアコンサルタントに相談することが有効です。
・工場で働くストレスの原因と、もう我慢しなくてもいい理由
工場での仕事には、肉体的にも精神的にも大きなストレスが伴います。
多くの人が「もう限界」と感じながらも、辞めることに対する不安や責任感から我慢して働き続けています。
しかし、ストレスを抱えたまま仕事を続けることは、心身に悪影響を及ぼす可能性があります。
ここでは、工場でのストレスの主な原因と、我慢せずに退職を検討するべき理由を解説します。
- 単調な作業の繰り返しが精神的負担に繋がる
- 過度なノルマやプレッシャーが体力的にも限界を超える
- 人間関係のストレスも見逃せない
1つずつ解説します。
・単調な作業の繰り返しが精神的負担に繋がる
工場での仕事は、同じ作業を繰り返すことが多く、精神的な疲れが蓄積しやすいです。
単調な作業は、やりがいを感じづらく、モチベーションを低下させる原因となります。
これが長期間続くと、次第に仕事への興味や意欲が薄れていき、ストレスが増大します。
我慢し続けるよりも、自分の成長や満足感を得られる仕事に転職することが、ストレス軽減に繋がります。
・過度なノルマやプレッシャーが体力的にも限界を超える
多くの工場では、生産ノルマや納期のプレッシャーが厳しく、労働者に大きな負担がかかります。
特に肉体労働を伴う工場では、体力的な限界に達することが少なくありません。
疲労が蓄積すると、仕事の効率が落ち、さらにプレッシャーが増すという悪循環に陥ります。
このような状況で無理をし続けるのではなく、早めに対処することが重要です。
・人間関係のストレスも見逃せない
工場での仕事はチームで行われることが多く、人間関係のトラブルがストレスの一因になることも多いです。
上司や同僚とのコミュニケーション不足や、理不尽な要求を受けることが続くと、心理的な負担はさらに増します。
このような環境で働き続けることは、心の健康を損なう可能性があるため、無理をせず、職場を離れる選択肢を考えることも必要です。
. 退職代行を使うとすぐ工場を辞めることができる
「もうすぐにでも辞めたい」と思っているけれど、上司や会社に直接言い出す勇気がない・・・
そう感じている方は多いのではないでしょうか？
そんな時に便利なのが、退職代行サービスです。
今すぐ辞めたいという気持ちをスムーズに実現させるためのヒントがここにあります。
・退職代行の最大のメリット：直接会社とやり取りしなくていい
退職代行の最も大きなメリットは、上司や会社と直接対話する必要がなく、全てを代行業者が行ってくれることです。
退職の話を切り出すのが難しい人や、職場にいるだけでストレスを感じる場合、このサービスは非常に有効です。
何も考えずにプロに任せることで、精神的な負担を大幅に軽減できます。
・工場勤務は退職代行の利用は多い
工場勤務は退職代行の利用が多いです。
退職代行わたしNEXTの「【退職代行統計調査2023】職業別退職代行利用者ランキング！自分の仕事は何位？」によると、2022年度の男性の退職代行利用ランキングは、下記。
1位：建設・土木・現場作業 13.59%
2位：営業・企画 13.34%
3位：製造（工業製品） 9.51%
工場勤務が、全職種の中で、3位にランクインしていました。
・工場を退職して2年たち、気力を取り戻した
工場を退職してから、2年経過後、仕事ができるようになったという声があります。
工場勤務を退職して、まもなく2年。精神にも肉体的にも、落ち込んだところから、体重も筋肉もやる気も増えた。仕事もできるようになって、転職を踏み出そうとしたあのときに感謝。迷ってる人は踏み出してみ。サイトに登録するとこから。
引用：エックス
・まとめ「工場を辞める人が多い理由11つとは？工場で働いた経験がある筆者が回答」
なぜ工場で働く人が辞めるのか、その背後にある理由11つを解説します。
- 体力的にきつい
- 仕事のやりがいがない
- 給与が仕事内容の割に不十分である
- 上司や同僚との関係性が良好でない、不満がある
- 募集時に思っていた仕事内容と異なっている
- 昇給や評価が適当でない、もしくは制度が整っていない
- シフトや休みが希望通りにならない
- 雇用が安定していない
- 想定よりも仕事の難易度が高い
- スキルアップ・キャリアアップができない
- 職場環境が整っていない
あなたが今すぐ行動すべきかどうかを判断するための5つの重要なサインは下記。
- サイン1: 朝起きるのが苦痛でたまらない
- サイン2: 仕事の内容に全くやりがいを感じない
- サイン3: 職場の人間関係が悪化している
- サイン4: 頑張っても評価されないと感じている
- サイン5: 休日や退勤後も仕事のことが頭から離れない
工場を辞める際に考慮すべきリスクは下記。
- リスク1: 辞めた後の収入が途絶える可能性
- リスク2: 転職先での職務環境が改善されない可能性
- リスク3: キャリアの停滞感を感じる可能性
工場でのストレスの主な原因は下記。
- 単調な作業の繰り返しが精神的負担に繋がる
- 過度なノルマやプレッシャーが体力的にも限界を超える
- 人間関係のストレスも見逃せない
退職代行を使うと、即日で工場を辞めることができます。
退職代行のメリットは、会社と直接やりとりをしなくていいことです。
工場勤務は退職代行の利用が多く、全業種で3番目に多いです。
工場を退職してから2年後、気力が回復したという声がありました。
記事の最後に、退職代行のランキングがあります。
以上、参考になれば幸いです。
