この記事の信頼性
- 筆者は京大院卒で10年間の社会人経験がある男性です。
- キャリアカウンセラーの資格を持っています。
- 会社を退職した経験があります。
優秀な人が突然辞める理由を知りたい。
この悩みを解決できる記事を用意しました。
この記事で紹介する「優秀な人が突然辞める7つの理由」を読めば、なぜ辞めるのかという疑問が解決しますよ。
京大院卒業⇒大手メーカー10年間勤務した後に退職⇒個人事業主のキャリアカウンセラーになった私の経験を踏まえて語ります。
記事前半では「優秀な人が突然辞める7つの理由」を、記事後半では「優秀な人が突然辞める6つの前兆」を解説するのでじっくり読んでくださいね。
目次は次の通りです。
・優秀な人が突然辞める7つの理由
優秀な人が突然辞める7つの理由は下記。
- ヘッドハンティングされたから
- スカウトされたから
- 転職先が決まっていつでも退職できるから
- この会社で働いている自分にステータスを感じないから
- 十分な給料をもらっていないと感じるから
- お金の不安がなくなったから
- 起業をしてみたくなったから
1つずつ解説します。
・ヘッドハンティングされたから
優秀な人は、引き抜きに合うことがあります。
ヘッドハンティングされたら、
- 給与面で待遇がよくなる
- いきなり役職者になれる
- 新たなキャリアを構築できる
などのメリットがあるため、今の会社を突然辞める場合があります。
FacebookやSNSなどの発信などから、ヘッドハンティングされます。
・スカウトされたから
優秀な人は、自分の実力を測りたいと考えているので、スカウトサービスを利用することがあります。
スカウトサービスは、情報を登録しておくことで起業からアプローチされるため、スキルにマッチする企業を知ることができます。
スカウトされた場合は、今の会社を突然辞める場合があります。
優秀な人は、他社でどれくらいの評価を受けることができるのかを知りたいでしょう。
・転職先が決まっていつでも退職できるから
会社に勤めながら内緒で転職活動をしている人もいます。
こんな状況です。
- 以前より転職活動をしたけど、ついに転職先が決まった
- 今より好条件！！
- 引き留められないように、周りには内緒にする
優秀な人なら、転職先から内定をもらうことができるでしょう。
そして、突然会社を辞めることを告げます。
想像するのは難しくないですが、転職活動は今の会社には、ばれたくないものです。
・この会社にステータスを感じないから
今の会社で働いている自分にステータスを感じない人もいます。
人気のない会社で働いている人がそれに当たります。
○○商事、外資系など、うらやましく思うかもしれません。
しかし、なぜステータスがない理由で会社を辞める理由になるのでしょうか。
理由は簡単です。
新卒で入社してしばらくすると、婚活市場にたたき出されるから。
会社のステータスがある場合は、お相手からの反応も良くなるわけです。
この場合、ステータスを求めて、今の会社を去ろうと考えます。
婚活市場では女性は年収で判断する傾向があるそうです。
・十分な給料をもらっていないと感じるから
十分な給料をもらっていないと感じる場合も、突然辞めることにつながります。
優秀な人は、学生の頃から真面目に勉強に取り組む人が多く、結果、高学歴な人が多いです。
一方、会社に入ると、大学生は一律の初任給で、自分は優秀なのに、なぜみんなと同じ給料なんだろうと思う方もいます。
一般的に社会に入るとスタートラインは同じだと考えられるから、勉強を頑張った分、理不尽に思うわけです。
もちろん、勉強以外にも体力のある人や、高いコミュニケーション、高い外見力がある人などいろいろ評価基準があることは理解されています。
単純に、学生の頃頑張った分の見返りを社会から受け取りたいのです。
結果、自分の頑張りに見合う会社に転職したいと思うようになります。
給料をたくさんもらうには、自分を生かせる企業を選ばないといけないと気づくのです。
・お金の不安がなくなったから
お金の不安がなくなった場合は、突然辞めることにつながります。
例えば、
- 持ち家を手に入れたから、働かなくても生活できる
- 友達との飲み会で起業している話を聞いて誘われた
- 株や投資信託で数千万預けており、年利で生活できる
- 自分のやっている副業が成功して月10万円稼げれるようになった
などの例があります。
お金があるなら会社で働き続ける必要がない。好きなことを仕事にできます。
・起業をしてみたくなったから
優秀な人は、前々から起業をしてみたいと思っている人もいます。
学生の頃は、資金もないし、ビジネスがわからないから起業ができないけど、会社員で働くうちに貯金やノウハウがたまってきた人が該当します。
起業は今の会社のノウハウを使い、同業になることから、できれば会社に起業を知られたくないことも想定されます。
起業するために、会社を突然辞めます。
私も起業をしてみたい。
・優秀な人にとっては突然ではない
・突然辞めるわけではない！？
優秀な人が突然辞めた場合、「なぜ？」と疑問が出ます。
誰にも相談せずにある日突然退職を告げることから突然辞めたと認識されます。
しかし、優秀な人にとって突然のできごとではありません。
本人の中では、前々からじっくり検討した結果です。
・退職の相談を誰にも相談しない理由
退職前に相談しない理由は、周りに引き留められたくないし、いろいろと詮索されたくないから。
もし誰かに相談して、上司に「○○さん退職考えてますよ」なんて知られたら、面談で引き留められるなんてことになりかねません。
もちろん、仲の良い同僚にさえ打ち明けることはありません。
自分の行動が邪魔されるのを嫌うわけです。
こんな場合の、上司との1 on 1の面談って恐怖です。
・優秀な人の特徴
優秀な人の特徴は下記。
- 高い問題解決能力がある
- 自己管理が徹底している
- 効果的なコミュニケーションスキルがある
- 強い学習意欲と継続的な自己改善がある
- リーダーシップとチームワークのバランスが取れている
- 柔軟性と適応力がある
- 明確な目標設定と実行力がある
このように、優秀な人は、仕事をバリバリこなすことから、周りから頼られる存在です。
しかし、優秀な人が突然会社を退職すれば、「なぜ」と思うかもしれません。
・優秀な人が突然辞める6つの前兆
優秀な人が突然辞める6つの前兆は下記。
- 身の回りの整理やマニュアル作りを始める
- 急に明るくなった
- 仕事のパフォーマンスが落ちる
- 残業しなくなる
- 飲み会や社内行事に参加しなくなる
- 有給休暇を取得し始める
1つずつ解説します。
・身の回りの整理やマニュアル作りを始める
辞める人は、業務の引継ぎのことが気がかりです。
このため、身の回りの整理やマニュアル作りを始めた場合は、辞める前兆の可能性があります。
・急に明るくなった
辞める人は、すでに辞めた後のことを想像しています。
以前は暗かった人も、肩の荷が下りて急に明るくなることがありますが、辞める前兆の可能性があります。
・仕事のパフォーマンスが落ちる
辞める人は、以前は積極的だった業務に対する意欲や情熱が急に減少します。
パフォーマンスが落ちたのは、辞める前兆の可能性があります。
・以前ほど残業しなくなる
以前まで残業していたのに、急に残業をしなくなるのは、辞める前兆の可能性があります。
・飲み会や社内行事に参加しなくなる
辞める人は、コミュニケーションを減らそうとします。
飲み会や社内行事に参加しなくなるのは、辞める前兆の可能性があります。
・有給休暇を取得し始める
辞める人は、有給を消化してから辞めたいと考えています。
このため以前より、休暇取得のペースが増えた場合は、辞める前兆の可能性があります。
・まとめ「優秀な人が突然辞める7つの理由！キャリアカウンセラーの私が解説」
優秀な人が突然辞める7つの理由は下記。
- ヘッドハンティングされたから
- スカウトされたから
- 転職先が決まっていつでも退職できるから
- この会社で働いている自分にステータスを感じないから
- 十分な給料をもらっていないと感じるから
- お金の不安がなくなったから
- 起業をしてみたくなったから
優秀な人にとっては突然辞めるわけではありません。
優秀な人が突然辞める6つの前兆は下記。
- 身の回りの整理やマニュアル作りを始める
- 急に明るくなった
- 仕事のパフォーマンスが落ちる
- 残業しなくなる
- 飲み会や社内行事に参加しなくなる
- 有給休暇を取得し始める
以上、参考になれば幸いです。
