新卒で辞めたら人生終わり？新卒で退職した人々の実際の体験談

この記事の信頼性

• 筆者は京大院卒で10年間の社会人経験がある男性です。
• キャリアカウンセラーの資格を持っています。
  
• 会社を退職した経験があります。

新卒だけど会社を辞めようか迷っている。
辞めたら人生終わりだろうか。

この悩みを解決できる記事を用意しました。

この記事で紹介する「新卒で辞めたら人生終わり？」を読めば、新卒で退職した人の実際の体験談や、新卒で辞めるリスクやメリットが分かりますよ。

京大院卒業⇒大手メーカー10年間勤務した後に退職⇒個人事業主のキャリアカウンセラーになった私の経験を踏まえて語ります。

記事前半では「新卒で辞めたら人生終わり？」を、記事後半では「新卒で退職した人々の声：実際の体験談」を解説するのでじっくり読んでくださいね。

目次は次の通りです。

・「新卒で辞めた＝人生の終わり」は本当か？

・「新卒で辞める」社会的なイメージと現実のギャップ

新卒で退職することに対して、社会的にはネガティブなイメージが強いかもしれません。

「せっかくのチャンスを逃した」

「忍耐力が足りない」

といった評価を耳にすることも。

そもそも、退職を決断するのは簡単なことではありません。

実際にはそれぞれの理由があり、多くの人が自分の適性や健康、将来を考えて慎重に判断しています。

新卒退職が必ずしも「失敗」ではないという現実を理解し、個々の選択を尊重する姿勢が求められます。

・新卒退職には今後のキャリアを早期に実現できるメリットがある

新卒で退職することは、必ずしもネガティブな結果をもたらすわけではありません。

新卒退職には今後のキャリアを早期に実現できるメリットがあります。

私は、30代で退職をしたのですが、新卒1年目で退職したいと上司に伝えたことがあります。

新卒1年目で退職したいと上司に伝えた末路としては、「退職は、転職先を決めてからするものだ」といって上司に引き留められました。

そのあとは、恐怖の面談と不安な毎日が続きました。

私は、新卒入社1年目で退職を申し入れをして失敗したわけです。

そこから、35歳になる10年間この会社で働くことになります。

働きたくない会社にいるうちに積極性が失われていきました。

10年間の間、静かなる退職って言われるように、会社に属しながら穏便に暮らす感じです。

それは、新卒退職失敗と厳しい会社生活で揉まれた慣れの果てでした。

しかし、35歳になって会社を辞めてからは、自分の未来のために、一生懸命考え働こうという気になりました。

このように心身の健康を取り戻すことで、新たな挑戦に向けた意欲も湧いてきます

もし、新卒退職が実現できていたなら、30代の頃には、すでに別のキャリアがつめていただろうと思ったものです。

このため、新卒退職には今後のキャリアを早期に実現できるメリットがあるのです。

【体験談】30代で次を決めずに退職した私の現在！無職からどうなった？

静かな退職のやり方10選！静かな退職を10年行った体験談

・私の意見「新卒で辞めたら人生終わり？に対して」

私は、新卒で辞めたら人生が終わりだと思いません。

なぜなら、「正規ルートから外れる＝人生終わりじゃない」と思うから。

自分で、ルートを変えて新しい道に進んでいく調整を行っている分、他の人より今後の人生がうまくいくと思っています。

そもそも、安泰の会社で働いているから幸せとは限りません。

自分のやりたいことができないまま、老後を迎える方が不幸ではありませんか？

退職後の自分に不安を持つなら、「自分の道は自分で正しくしていく」という気概をもってほしいですね。

口コミや実績で選ぶ退職代行のランキング

・新卒で退職したことにどう思っているか？

The ADECO GROUPの新卒入社3年以内離職の理由に関する調査によると、新卒で退職したことをどう思っているかについて

• 新卒で退職してよかった：77.3%
• しなければよかった：13.0%
• どちらでもない：9.7%

という結果になっています。

7割以上の新卒の人が退職してよかったと感じています。

・新卒で退職した人々の声：実際の体験談

・今月からハウスメーカーに勤めます

昨年12月いっぱいで新卒から1年9ヶ月勤めさせていただいた金融機関を退職しました！ 今月からハウスメーカーに勤めます！以上、近況報告でした！

引用：エックス

新卒の退職後、しっかり転職活動をする人は成功します。

新卒の退職後には、第二新卒としてのキャリアがある。

・今ちゃんと生きてバリバリ働いてるよ

12年前自分が新卒で入った職場で精神を患い3ヶ月で退職 理解の得られなかった親と絶縁になり一切の連絡手段を絶った時に父から届いた手紙が出てきて死んでいる。父の達筆な字を見て挫折した当時を思い出す。今ちゃんと生きてバリバリ働いてるよって言っても当時の私は信じないだろうな

引用：エックス

新卒での退職後に人生は終わりません。

そして、退職後に成功する人は、立ち止まらず前へ進む人です。

どうにもならないと思ったことでも、がむしゃらに進むことで、なんとでもなるという気がしてきます。

・母校の大学のキャリア支援課に電話してみた

母校の大学のキャリア支援課に電話してみた。 ｢新卒で就職したけど、精神的に病んで退職し、再就職考えています｣ ｢精神障害者手帳持ってます｣と。 来週面談になるかもらしい。

引用：エックス

大学卒業して間もないなら、母校の大学のキャリア支援課に電話してみてください。

もしかしたら、上記のように面談をしてもらえるかもしれません。

行動が吉となったパターンですね。

・バイトを朝から晩まで入れて乗り切った。「最終的に生活保護がある」

僕が新卒で入った会社が給料安すぎて辞めて、自己都合退職だから失業手当も出ないし退職金もゼロで、役所で生活保護の相談をしても実家に帰れだの若いんだから早く仕事探せだの言われて、結局、バイトを朝から晩まで入れて乗り切った。「最終的に生活保護がある」という首相の発言には首肯できない。

引用：エックス

日本にいて、働き口がなくなるということはない。

最悪、バイトで朝から晩まで入れることだってできる。

最終的には生活保護があるのは心強いです。

・退職代行代行業者に依頼

退職代行代行業者に依頼し、新卒で入社した会社を3ヶ月で退職しました。 転職活動頑張ります。

引用：エックス

新卒の場合は、上司に引き留められる可能性があるので、本気で辞めるなら退職代行に任せると、確実に辞められますね。

退職代行なら、退職の意志を退職代行業者が直接上司に伝ええてくれるので、精神的に楽です。

即日退職が可能で、退職代行依頼後は、会社へ出社する必要がありません。

退職代行は3万円が相場です。

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・新卒が退職を選ぶ理由とは？

The ADECO GROUPの新卒入社3年以内離職の理由に関する調査によると、新卒が退職を選ぶTOP3の理由としては、

• 自身の希望と業務内容のミスマッチ：37.9%
• 待遇や福利厚生による不満：33.0%
• キャリア形成が望めない：31.5%

となっています。

これらの結果より、新卒の多くが、就職で自身の希望する職種でキャリアを積みたいと考えていることが分かります。

・自身の希望と業務内容のミスマッチ

新卒が退職を選ぶ理由として業務内容のミスマッチがあります。

希望の会社に入社できても、配属ガチャで希望の業務内容につけない人がいます。

• 研究開発をしたがったが、製造部に回された
• マーケティングをしたかったが、営業に回された
• 経理をしたがったが、人事部に回された

反対もしかり。

マイナビニュースの「希望の配属先にならなかったら転職を考える」就活生の割合は?によれば、

希望の配属先にならなかった場合、

• 2～3年後に転職を考える：41.7%
• わからない：28.5%
• 転職は考えない：21.1%
• すぐ考える：8.7%

との結果に。

8.7%の人は、希望の配属先にならなければすぐに転職を考えるという結果になりました。

配属ガチャでハズレを引いたら転職する？外れた経験のある私が語る

・待遇や福利厚生による不満

新卒が退職を選ぶ理由に、待遇や福利厚生による不満があります。

dodaの平均年収ランキングによれば、平均年収は436万円となっています。

業種別平均年収は下記となっており、業種で差があることがわかります。

自分の会社の給料が低いと嘆く方は、上記表と照らし合わせて、自分の給料が平均年収と比べてどのくらい違うのか知っておくといいですね。

私も、給料には不満を持っていました。

・キャリア形成が望めない

新卒が退職を選ぶ理由に、キャリア形成が望めないというものがあります。

HRProの「23卒生のキャリア形成に関する意識調査」によれば、

「将来のキャリアを考える際、企業に依存しないキャリア形成を意識しているか」との問に対し、
回答は「強く意識している」が25％、「やや意識している」が46％だった。
合算すると、7割以上が「企業に依存しない」スキルアップやキャリア形成を意識していた。

引用：HRPro 23卒生の7割が、企業に依存しない「キャリア形成」を意識。定着の鍵はキャリア形成支援にあり

とのこと。

また、

「新卒で入社する会社を選ぶ際、将来のキャリアのために転職を視野に入れているか」について、
「強く意識している」が17％、「やや意識している」は38％と、
全体の半数以上が入社前から「転職」を意識していることが明らかとなった。

引用：HRPro 23卒生の7割が、企業に依存しない「キャリア形成」を意識。定着の鍵はキャリア形成支援にあり

とのこと。

企業に依存しないキャリア形成を7割が意識し、全体の半数以上が入社前から転職を意識していることから、独立心が強いことが伺えます。

・新卒で会社を辞めるリスク

新卒で会社を辞めるリスクとしては、

• 転職を繰り返す悪循環に陥る可能性がある
• 転職時の選考で不利になりやすい
• 経済的に不安定になる

があります。

・転職を繰り返す悪循環に陥る可能性がある

新卒で退職した方が、転職先が決まらないまま、不安のまま転職活動をすると、行きたい業界ではなくて、採用をくれた転職先に転職する傾向があります。

この場合、自分の生きたい業界ではなかったため、転職を繰り返す悪循環に陥ることがあります。

・転職時の選考で不利になりやすい

入社1年目で辞めた場合は、転職時の選考で不利になる傾向があります。

入社1年未満で辞めた場合は、研修や補助業務しかしていないとみなされ、第二新卒を対象とした採用では、入社2年目で辞めた人と比べると、経験が浅いとみなされます。

また、入社1年未満で辞めた場合は、またこの会社を辞めるのではないかと疑われ、採用を見送られる場合があります。

このように、新卒で会社を辞めると転職の選考で不利になる場合があります。

・経済的に不安定になる

入社1年目で退職した場合は、経済的に不安定になる傾向があります。

入社1年目の退職では、お給料をもらっている期間が短く、十分に資金があると言える人は少ないでしょう。

また、厚生労働省の「Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）～」によると、雇用保険の基本手当の受給資格は、原則として、離職前２年間に被保険者期間が12か月以上必要となります。

このため、1年未満で退職する方は、失業給付金を受け取れないでしょう。

・新卒で退職のメリット

新卒で退職するメリットは下記。

• ストレスからの解放
• 早期の自己発見と方向転換
• 転職先の選択肢が広がる
• キャリア採用に進める

1つずつ解説します。

・ストレスからの解放

新卒での退職は、多くの場合、ストレスからの解放をもたらします。

慣れない環境で不安がいっぱいだ・・・

仕事のプレッシャーで押しつぶされそう・・・

などになる前に、一度立ち止まることができます。

また、

この会社に入ってしまって後悔している・・・

もう一度、就職をやり直したい・・・

なんてストレスからも解放されます。

・早期の自己発見と方向転換

新卒退職のメリットの一つは、早い段階で自分の適性や興味に気づけることです。

営業成績が断トツで悪い・・・

自分は営業に向いていなかったんだな・・・

働いてみて初めて見えてくる自分の特性や価値観。

それに気づくことで、新たな方向性を見つけやすくなります。

早期の方向転換は、長いキャリアの中で重要な選択となり得ます。

・転職先の選択肢が広がる

学生による社会人経験のない新卒就職は、あくまで想像した範囲で就職先を選ぶしかありませんでした。

• 業種
• 年収
• 働く場所
• 自分の専門やスキル

など自己分析をしっかりしたけど、今の会社での自分の有様といったらない・・・

人間関係と会社の雰囲気って大事だったんだな・・・

なんて後悔することも。

しかし、一度会社を退職していると、社会人経験がある中で、次の転職先を探すことができ、選択肢が広がります。

最初の職場では分からなかった自分の強みや弱みが明確になり、自分に合った職場を選ぶ手助けになります。

また、転職活動を通じて、自分のスキルや経験が他の業界や職種でどのように活かせるかを知ることができます。

・キャリア採用に進める

新卒で退職しても、キャリア採用という道が開かれています。

1年間会社で働いて、ネットワーク関係の知識がついた・・・

別の会社で、この知識を生かそう・・・

キャリア採用は、即戦力になることを想定して行われる採用です。

キャリア採用は、実務経験や専門知識を重視するため、新卒採用とは異なるアプローチが求められますが、これは自分の経験をアピールする絶好の機会です。

キャリア採用では、新卒採用とは異なる雇用条件や業務内容が提示され、活躍のチャンスが広がります。

第二新卒の転職　UZUZ　20代におすすめ

総合満足度
掲載メディア	毎日新聞、日経新聞、朝日新聞、東洋経済など
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おすすめ理由	・内定獲得ノウハウ多数蓄積 ・ブラック企業を徹底排除 ・優良企業多数
費用	無料（いっさい費用はかからない）
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地域	首都圏・関西圏・名古屋・福岡の求人が中心
内定獲得期間	1ヶ月程度で内定を獲得する方が多いが、早い方だと1週間かからない
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・新卒が退職した後に転職先を選ぶ際に何を重視するか

The ADECO GROUPの新卒入社3年以内離職の理由に関する調査によると、退職した後に転職先を選ぶ際に何を重視するかについて、

• 待遇や福利厚生が良い：43.6%
• 希望する業務を担当できる：37.0%
• 残業が少ない：32.1%

という結果が得られています。

・待遇や福利厚生が良い

新卒で退職した後、転職先を選ぶ際に多くの人が重視するのは「待遇や福利厚生の良さ」です。

やはり、安定した収入や福利厚生の充実は、生活の質を左右する大きな要因ですよね。

給与はもちろん、健康保険や年金、休暇制度などが整っている会社で働くことで、安心して長期的なキャリアを築くことができます。

特に、新しい環境で再スタートを切る際には、こうした条件が整っていることが心強い支えになります。

・希望する業務を担当できる

新卒での退職を経て次の職場を選ぶ際には、「希望する業務を担当できるか」が重要です。

これまでの経験を踏まえて、自分が本当にやりたい仕事や得意分野に挑戦するチャンスを逃したくないですよね。

自分の興味やスキルに合った仕事を選ぶことで、日々の業務に対するモチベーションが高まり、より充実感を得ることができます。

自分のキャリア目標に沿った業務を担当できる職場を見つけることは、将来の成長にも繋がる重要なポイントです。

・残業が少ない

転職先を選ぶ際、「残業が少ない」という点を重視する人も多いです。

特に、前職で過度な残業に苦しんだ経験がある人にとって、ワークライフバランスの良さは大きな魅力です。

プライベートの時間を確保できることで、趣味や家族との時間も大切にできますし、心身の健康も維持しやすくなります。

残業が少ない職場を選ぶことで、生活全体のバランスが整い、長期的に働き続けるための安定感が生まれます。

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・新卒退職後の選択肢

・フリーランスや起業を考える

新卒退職後、フリーランスや起業を考えるのは大いに魅力的な選択肢です。

自分のスキルやアイデアを生かし、自らのペースで働く自由が得られます。

また、自分の価値観に合った仕事やプロジェクトに集中できるため、やりがいを感じやすいでしょう。

もちろん、リスクや不安も伴いますが、それを超える満足感と成長の機会があります。

何よりも、自分自身の力で道を切り開く楽しさと充実感は格別です。新たな挑戦に心が躍るかもしれません。

事業をする上では、SNSやブログで集客必要です。

ブログ副業でおすすめは、ちょこさんのブログです。

ブログ初心者から月3万円目指すアフィリエイト手法

・第二新卒として転職を考える

新卒で退職した後、第二新卒として転職を考えることも有力な選択肢です。

第二新卒とは、主に卒業後数年以内の若手層を指し、企業はその柔軟な思考と若さを評価します。

この時期に再び職探しをすることで、より自分に合った職場を見つけるチャンスが広がります。

新しいスキルや経験を積みながら、自分のキャリアを再構築することができるのです。

次のステップでは、前職での経験を活かしつつ、さらに成長できる環境を選びましょう。

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・まとめ「新卒で辞めたら人生終わり？新卒で退職した人々の実際の体験談」

新卒で辞めたら人生終わりではありません。

確かに、世間的にネガティブなイメージを持つかもしれませんが、実際にはそれぞれの理由があり、退職を決断するのは簡単なことではありません。

新卒の退職では、必ずしもネガティブなことではなく、ポジティブな面もあります。

新卒退職には今後のキャリアを早期に実現できるメリットがある

など。

私の意見としては、「正規ルートから外れる＝人生終わりじゃない」と思います。

自分の道は自分で正しくしていくという気概を持つといいですね。

新卒で退職したことに対してどう思うかの調査では、

• 新卒で退職してよかった：77.3%
• しなければよかった：13.0%
• どちらでもない：9.7%

という結果になっています。

新卒で退職した人の実際の体験談では、

• 今月からハウスメーカーに勤めます
• 今ちゃんと生きてバリバリ働いてるよ
• 母校の大学のキャリア支援課に電話してみた
• バイトを朝から晩まで入れて乗り切った。「最終的に生活保護がある」
• 退職代行代行業者に依頼

という声がありました。

新卒が退職を選ぶ理由としては、

• 自身の希望と業務内容のミスマッチ：37.9%
• 待遇や福利厚生による不満：33.0%
• キャリア形成が望めない：31.5%

があります。

新卒で会社を辞めるリスクは、

• 転職を繰り返す悪循環に陥る可能性がある
• 転職時の選考で不利になりやすい
• 経済的に不安定になる

があります。

新卒で退職のメリットは、

• ストレスからの解放
• 早期の自己発見と方向転換
• 転職先の選択肢が広がる
• キャリア採用に進める

があります。

新卒が退職した後に転職先を選ぶ際に何を重視するかでは、

• 待遇や福利厚生が良い：43.6%
• 希望する業務を担当できる：37.0%
• 残業が少ない：32.1%

となっています。

新卒退職後の選択肢は、

• フリーランスや起業を考える
• 第二新卒として転職を考える

があります。

以上、参考になれば幸いです。

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